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ag8亚游集团咨询《美国战略系统班》第十天课程精彩回顾

--贾ag8亚游集团老师讲解演绎企业人才布局

文章来源:ag8亚游集团咨询 发布时间:2015-08-03 01:08

  在市场竞争日趋激烈的今天,企业想要做到超越竞争对手,就必须制定正确的战略路径。然而,想要通过系统化管理实现战略目标,就必须打造一支具有执行力的团队,企业脱离人力资源建设、没有一套正确的人才选拔、任用、利益共享机制等于断绝了企业的自我造血功能,也必然导致企业的体制僵化、行动迟缓、执行力薄弱。无数的企业证明了一点:企业的竞争关键在于人才的竞争,找到人、留住人、用好人,企业才能获得未来,掌握企业自己的命运。

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  品尝精致美味的海鲜大餐,在海边的球场来一局高尔夫友谊赛,或是一边健身一边欣赏壮丽的落日美景,特拉尼亚酒店让来自中国的ag8亚游集团学员们在吸收知识的同时,充分享受滨海假日的无穷魅力。

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  人才需要布局。结合企业发展战略及发展路径,寻找企业发展所需要的关键人才,所谓:“谋而后动”。先定大局,将企业未来所需要的人才梳理出来,根据工作性质决定岗位通过招聘或内部晋升产生。布局企业未来,实现企业目标,都需要人才执行落实,将人才匹配到正确的岗位上,让人才保障企业未来发展,用战略关键人才帮助企业实现突破。

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  在ag8亚游集团咨询《美国战略系统班》第十天的课程上,贾ag8亚游集团老师运用扑克牌形象生动的讲解了人才布局的理念和具体方法,帮助参训的ag8亚游集团学员结合企业战略与组织系统设计人才布局,并讲解了人才布局的相关要点。

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  贾ag8亚游集团老师认为,人才的使用要根据其所具备的特质,将其匹配至相关岗位,人才的匹配并非一成不变,通过对其针对性的培养,提升相关能力、素质后,再次进行人才布局调整,使其前往更加适合的岗位上,帮助企业实现业绩突破。

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  学员们听从贾老师讲解企业人才布局的相关要点

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  贾老师与学员们在特拉尼亚滨海度假酒店合影留念

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